薪酬體系原則:
體現外部競爭力,兼顧內部公平性。
效益+效率+責任心 +業績
薪酬定位依據:
公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。
公司實行月薪制,月工資收入 = 月基本薪資+績效獎金+獎勵提成+特別獎金+補貼。
員工福利:
? 按規定繳納社會保險
? 按規定享有帶薪年假
? 享有各種節慶慰問金或禮品
? 公司福委會定期組織娛樂旅游
? 每月舉辦員工慶生活動